盘锦市中级人民法院干部科现有工作人员7名，其中政法专编4名、工勤编1名、劳务派遣2名，均为本科以上学历，平均年龄36岁，是一支人员配置齐、年龄结构优、综合能力强的优秀集体。主要负责全市法院机构编制和人事信息管理、指导全市法院领导班子建设和队伍建设、绩效考核、退休干部管理及人事档案、工资等各项工作。

一、加强政治建设，确保正确政治方向

牢固树立政治机关意识，坚持政治建院，加强政治引领，引导干警深刻认识人民法院作为政治机关的鲜明属性，自觉把讲政治与讲法治统一起来。严格执行民主集中制，完善落实党组议事规则、“三重一大”制度、重大事项请示报告制度，全年组织召开党组会议72次，有效发挥党组领导核心作用。结合政法队伍教育整顿和党史学习教育要求，积极组织支部党员和科室同志参加政治轮训、多彩当日、专题党课、庆祝建党百年等活动，强化理论武装，推动知行合一，努力将学习成果转化为具体工作思路和服务社会发展的实际成效。

二、狠抓教育整顿，净化纯洁司法队伍

按照我院顽瘴痼疾整治方案要求，建立“6+2+1+1”问题台账，梳理10类涉及21个部门的问题368个，做到底数清、情况明。全面开展离任人员从业情况摸底调查，通过自查、电话了解、向用人单位核查等方式，及时掌握退休、辞职人员从业去向；组织相关人员宣讲政策、签署离任承诺书，有效降低离任人员违规从业风险。开展全院干警“三个违规”自查，共统计汇总自查表305份，包括在职人员210份、退休人员95份，有效促进执法司法廉洁公正高效。

三、推进人才建设，促进队伍长远发展

一是加强领导班子建设。结合新时代法院改革发展需求及两级法院领导班子运行现状，为党组统筹考虑、超前谋划两级法院班子配置工作，完成2名基层法院院长、1名政治部主任配备和7名领导班子交流调整，切实提升全地区法院领导班子整体效能。二是健全人才培养保障机制。通过公务员招录、基层遴选、部队军转等渠道，加大高素质、高学历人才引进力度，及时储备“新鲜血液”。2021年，全市两级法院共完成招录公务员25名，平均年龄28周岁，有力扩充了年轻人才队伍。三是完善年轻干部培养使用机制。着重加强年轻干部日常发掘培养、实践历练，健全平时考核、年度考核、任期考核等评价机制，选派优秀人才到教育整顿、疫情防控、基层基础建设等一线阵地锻炼磨砺，丰富工作经验，提高专业能力。截至目前，全市法院系统年轻干部储备库中共有年轻干部30余名。四是完成重点岗位干部交流配备。加大执法司法关键岗位、人财物重点岗位及领导干部交流轮岗、动态调整力度，促进复合型优秀人才培养，确保法院队伍一池活水。今年，我院共选拔任用科级正职10名，交流调整审判部类中层干部17名、综合行政部类中层干部3名。五是开展四类人员职级晋升。统筹核定、使用法官助理和司法行政人员职数，对符合晋升条件的人员启动新一轮晋升，完成4轮34人次晋升，其中法官助理1人，书记员3人，司法行政30人次；完成员额法官按期晋升17人次、择优选升6人次，司法警察晋升14人次，切实保障干警合法权益。

四、落实严管厚爱，从严从优管理干部

狠抓党风廉政和纪律作风建设，结合巡视巡查、述职述廉、谈心谈话等形式，及时掌握干警思想上、行动上苗头倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。完善日常监管机制，制定下发《进一步规范人员岗位交流调整工作的通知》《市法院机关干部借调工作办法》《贯彻落实<人民法院工作人员近亲属禁业清单>实施办法》《贯彻落实<关于对配偶父母子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行人员实行任职回避规定>实施办法》等规定，严格执行任职回避、交流轮岗等制度，严肃查处领导干部及其配偶、子女不当行为，形成常态化干部监管体系。全面落实关心关爱干警措施，主动帮扶牺牲伤残干警及其家庭，落实带薪休假、定期体检、心理疏导制度，保障干警薪资待遇、荣誉奖励，促进干警身心健康，维护职业尊荣感。

2022年6月，盘锦市中级人民法院干部科被辽宁省高级人民法院记集体三等功。