随着市场经济体制改革的不断深入和劳动用工制度的不断完善，为更好地维护企业和职工的合法权益，盘锦法院充分发挥审判职能作用，妥善调处劳动争议案件，努力构建和谐劳动关系，用实际行动践行司法为民宗旨。

一是主动靠前，切实完善劳动者司法服务。盘锦法院开通劳动争议案件“绿色通道”,充分贯彻优先立案、优先审理、优先执行的“三优先”原则，高效解决劳动争议案件，减轻劳动者诉累。强化诉调对接，聘任专业调解员，推进巡回审判机制，从源头化解矛盾纠纷。对符合司法救助条件的当事人，减缓免交案件受理费，切实为当事人诉讼提供便利。盘山县法院设立劳动争议立案窗口，畅通立案渠道，延长立案接待时间，开启庭长带班、干警值班模式，双休日窗口服务“不打烊”，最大限度方便劳动者的立案服务需求。

二是全力调解，切实加快劳动者权益保护。盘锦法院高度重视调解工作，在处理劳动争议案件时，坚持庭前、庭中、庭后调解三位一体原则，积极邀请熟悉劳动政策、富有处理劳动争议工作经验的人民陪审员参与案件审理，全方位进行调解，及时化解矛盾纠纷。近日，兴隆台区法院妥善调解一起劳动争议纠纷案件。原告赵某系被告盘锦某某建筑安装工程有限公司员工，在被告工程项目干活时，被楼上工人扔出的跳木板砸到面部受伤，在认定工伤，鉴定伤残级别八级后，被告给付了一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，但未给付一次性就业补助金及停工留薪期工资。兴隆台区法院受理该起劳动争议纠纷案件后，耐心释法，详细解读关于一次性就业补助金的规定和停工留薪期的规定及工资的计算方法。双方当事人达成一致意见：被告盘锦某某建筑安装工程有限公司一次性支付原告赵某就业补助金及停工留薪期的工资90000元；双方劳动合同关系解除。现被告公司已按约定支付负担款项，该案件圆满解决。

三是高效审判，切实保障劳动者合法权益。解决劳动者的“烦薪事”，在审判阶段最实在的方式莫过于高效快速审理案件。盘锦法院积极培养专业审判团队，将劳动争议案件归口审理，对劳动者相关问题纠纷，在审判程序上加速度，以更加及时高效化解纠纷，为劳动者依法维权提供有利司法保障。

四是快速执行，切实兑现劳动者胜诉权益。盘锦法院高度重视劳动争议案件的执行，通过加大执行力度、强化执行救助、引入执行救助保险，切实保证生效判决得到兑现，维护司法的权威性和劳动者的合法权益。近日，申请执行人沈阳某某沐浴企业管理有限公司将一面写有“惩恶扬善执行神速、廉洁奉公真诚为民”的锦旗送到兴隆台区法院，向刘莉艳法官当面致谢。2019年10月26日原告沈阳某某沐浴企业管理有限公司与被告盘锦某某温泉假日酒店签订《助浴承包合同书》，约定将被告公司的男女助浴服务承包给原告，被告每十日向原告支付一次助浴服务中其应得的款项；原告支付被告5万元押金，待合同终止时返还。因被告和开发商租赁合同纠纷导致停业，未返还原告助浴承包抵押金及人工劳务费。经兴隆台区法院审理判决，被告一次性支付拖欠原告助浴服务款55764元并返还押金5万元。判决生效后，被告未按约定的时间支付，原告 2021年1月申请强制执行，未发现被执行人有可供执行的财产。因涉及多名搓澡工的劳务费，兴隆台区法院执行局高度重视，多方查找执行线索，将被执行人传唤至法院，释明拒不履行法院判决的严重后果，最终一次性将案款全部执行到位。 五是强力普法，切实营造劳动者保护氛围。盘锦法院注重法治宣传实效，设立了法治宣讲团，通过举办讲座、以案说法、进企业调研等形式，加大对劳动法、劳动合同法及相关法规和政策的宣传力度。同时充分利用新媒体平台，宣传党和政府的方针政策，解读劳动保障法律法规，切实增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。

妥善处理劳动争议纠纷案件，不仅事关劳动者的合法权益，也与企业的健康发展乃至社会的和谐稳定息息相关。盘锦法院将全面加强劳动争议纠纷案件审判执行工作，充分发挥劳动争议纠纷多元化解决机制的作用，切实增强劳动者维权实效，兑现劳动者合法权益，践行“我为群众办实事”爱民实践活动，助推法治化营商环境建设，为盘锦经济社会发展提供优质高效的司法服务和保障。