盘锦中院积极探索多元社会矛盾纠纷解决机制，制定实施了诉调对接工作制度，与市总工会、市人社局、市工商联、市妇联、市侨联、市台联等单位联合签发了《关于开展诉调对接工作的实施办法》，积极开展了与5个单位的诉调对接工作，聘请特邀调解员42名，广泛开展了委托调解和诉前调解工作，健全和完善了多元联动解决纠纷机制。我院在做好诉前对接调解的同时，还积极探索将对接联动机制拓展延伸到诉后服务。

　　一是将对接联动机制延伸至判后答疑和服判息诉工作。邀请特邀调解员，与败诉方共同听取承办人或庭长对裁判做法律释明和答疑解惑，然后特邀调解员对于认为承办法官（庭长）讲得有理部分，以群众身份做败诉方的思想疏导工作；不能确认法官解释有无道理的，再与法官探讨、辩析。然后再做败诉方工作，说服败诉方撤回上诉或再审申请，从而降低上诉率和申诉率。

　　二是将对接联动机制延伸至诉执对接。在案件执行过程中，采取强制执行措施仍不能执结，邀请特邀调解员做双方当事人的执行和解工作；对于提出执行异议或复议的，邀请特邀调解员参加听证，从群众的角度，提出意见和看法，并做双方当事人的和解工作，从而提高执结率和实际标的到位率。

　　三是将对接联动机制延伸至服判息访工作。对于缠访、闹访老户或越级访、去省进京访的有理但要求过分的上访人员，邀请特邀调解员参加接待，听取上访原因和处理意见，特邀调解员再以群众身份做信访人员的说服教育、思想疏导，促进信访案件及时有效化解，从而降低上访率。

　　通过上述工作的开展，进一步丰富了诉调对接功能，拓展了诉调对接服务范围。