一是强化管理，实行考核制度。每月统计通报调解率，将调解成绩与年终考核成绩挂钩，对调解工作好、成绩突出的法官作为评优的重要标准。

　　二是定期交流，传授调解经验。定期组织经验交流会，邀请调解经验丰富的法官给年轻法官授课解惑，借此提升年轻法官的调解能力。

　　三是开拓思路，创新调解办法。根据案件具体情况，将调解穿插在诉前、送达副本、交换证据、庭中、诉后等各个环节，努力寻找各方利益最佳平衡点，力争消除分歧，化解矛盾。

　　四是强化意识，发挥能动作用。大力倡导无私奉献精神，办案以调解为主，有条件的加班加点优先调解，提高办案效率；条件不足的想方设法搭建调解平台，通过多种渠道创造条件，促成调解。

　　五是强化责任，明确各自分工。加强诉讼调解与人民调解的有机结合，形成审判员为主，人民调解员、人民陪审员为辅的“三位一体”调解机制，并将调解责任分解到参与案件处理的各个环节的具体人员，确保工作取得实效。