为提高法院队伍建设的整体水平，辽宁省高级人民法院制定下发了《辽宁省法院系统队伍建设考评办法》，实现了法院队伍建设的量化考核，建立了法院队伍建设的科学评价机制，是实现法院科学管理和加强机关作风建设的重要举措。为此，市法院党组高度重视，决定在我市法院系统大力贯彻执行《考评办法》，建立我市法院系统队伍建设考评体系，切实把队伍建设工作抓出成效，促进法院各项工作的不断提高。

　　一、 在市中院抓好贯彻落实工作。《辽宁省法院系统队伍建设考评办法》是针对中级人民法院的考评制度，在《考评办法》下发后，我院党组研究制定了《实施意见》，在考评的组织机构与职责、考评工作的实施方法、考评结果的使用、工作要求等方面作了明确规定。要求中院各责任部门要按照《考评细则》规定的工作目标，找准位置，明确责任，很抓落实。因部门工作业绩的优劣，致使省法院依照《考评办法》对市中院的考评加分或减分的，根据加减分幅度，作为该部门年度评先选优的重要依据。因部门原因，造成市法院被省法院确定为“不合格单位”的，取消部门及责任人当年评先选优资格，并按规定实行追责。

　　二、 建立对基层人民法院的考评制度。在《考评办法》的指导下，市中院制定了《盘锦市法院系统队伍建设考评办法》，以思想建设、组织建设、业务建设、廉政建设、文化建设、综合工作为考评的主要内容，结合各部门的工作职责和岗位特点，分别设定考评指标，实行千分制量化，设定单项基础分。考评量化以减分为主加分为辅。考评结果作为评先选优和表彰奖励的重要依据。规定排名前二位的县区法院，有资格评为全市法院年度工作先进单位；连续两年考评排名第一名的法院，市中院对该院院长予以记功授奖；考评成绩连续两年不及格或不合格的，向当地党委和人大建议调整该院院长工作岗位。 考评结果每年在全市法院系统通报，并向当地党委和人大通报考评结果。该《办法》将于明年起实施。

　　通过贯彻落实《考评办法》，能够进一步完善我市法院系统队伍建设的考评体系建设，实现队伍管理从宏观、抽象到具体、可操作的根本性转变，将有效地发挥考评的导向、激励和约束作用，全面强化工作责任，提高队伍整体工作效能，增强队伍的司法能力。